为认真落实上级有关军转安置的政策要求，武陵区委编办树牢政治意识、大局意识，积极发挥部门职能作用，用好用活机构编制资源，切实为军转安置提供编制保障。

一是科学统筹，提早谋划。一是充分把握政策要求。认真学习军转安置方面的政策规定，准确把握安置的新任务、新标准、新要求。提前与区退役军人事务局沟通联系，及时掌握拟下达武陵区的安置数量、基本信息及随调家属情况等，为按时完成接收安置任务奠定基础。二是将军转安置纳入年度用编计划。武陵区军转干部安置人数每年均在全市处于前列，为做好安置工作，武陵区委编办依托机构编制实名制系统，精准测算全区各单位现有空编情况、待退休情况，综合平衡、通盘考虑、内部挖潜，调剂盘活紧缺编制资源，最大限度为接受军转干部预留一定比例的编制空间，切实做好军转安置的前期基础性工作。

二是综合协调，妥善安置。一方面统筹考虑全区各单位人员结构、编制空缺等实际情况，认真听取安置单位意见建议，深入单位了解实际用人需求，重点考虑空编较多且主动要求接收军转的单位进行安置。其他有空编需补员的单位，优先从军转干部中补充。另一方面充分考虑军转干部学历、专业技能、优势特长等情况，合理安置岗位，确保军转干部充分发挥自身优势，在新的工作岗位上发光发热，最大程度保障人岗相适、人尽其才。

三是联动协作，高效服务。一方面主动作为，密切配合。将服务关口前移，强化与区委组织部、区退役军人事务局及安置单位联系沟通，主动对接各职能部门开展用编、入编工作，及时把握安置工作进度和动态。另一方面强化服务，提高效率。最大限度简化办事流程、缩短审批时限，最短时间内完成用编请示上报、人员入编工作，最大程度上确保信息填报准确，确保“办事零障碍、沟通零距离、信息零差错”。目前，今年转业到武陵区的7名军转干部及家属的安置工作已完成。