2023年，区委编办领导班子在区委区政府的坚强领导下，在区委组织部的关心指导下，齐心协力，真抓实干，较好地完成了各项目标任务，先后获得全省机构编制信息宣传表彰通报，全市编办系统目标考核第一、全市编办系统信息宣传第一。

统一思想、履职担当，彰显干部队伍新形象。强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，着力强思想引领、强能力塑成、强作风保障，为做好新时代机构编制工作注入强大动力。旗帜鲜明讲政治，把稳工作“定盘星”。紧紧围绕主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合机构编制工作重点难点堵点，认真抓好学习研讨、深入开展调查研究，检视问题并落实整改，教育引导党员干部切实把讲政治贯穿于履职尽责的全过程。持续推动“一条例五办法两规则”学习进常委会，进理论中心组，进党校主体班，进支部“三会一课”，营造人人遵守、全面执行机构编制法规的浓厚氛围，确保机构编制工作始终沿着正确方向坚定前行。常态长效提素质，练好业务“基本功”。持续加强干部队伍专业能力建设，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕重点业务工作，结合“一月一课一片一实践”活动，鼓励全体党员干部人人讲、主动讲，培养引导干部切实成为本职岗位的“政策通”“活字典”。强化信息参谋服务能力，推行信息目标量化考核，做到数量上有指标、质量上有水准、时效上有要求。2023年，我办共撰写经验材料30余篇，其中“岁月静好”的编制和“暗流涌动”的工作在中编办内参上予以采用，“三个三”工作法，大力提升乡镇街道机构编制使用效益在省委编办内刊上予以推介，还有一些关于党建、改革、机构编制规范管理等工作在也在法治日报、省委编办网站、红星网等进行宣传，信息工作获全省机构编制系统通报表彰，党的二十大征文荣获全省编办系统三等奖。从严管理树形象，校准作风“风向标”。时刻把党的纪律规矩、机构编制纪律要求摆在突出位置。自觉加强党性修养，严格按程序按政策办事，定期开展廉政风险排查，坚决守住底线，切实让每一名干部守好“严负其责、严管所辖”的责任田。

未雨绸缪、理顺职责，谋划机构改革新篇章。武陵区委编办奋力扛牢机构改革使命任务，为新一轮机构改革起好步、开好局、谋好篇、负好责。“学”字当头，吃透政策明方向。第一时间传达学习党和国家机构改革精神，将改革政策和文件列入干部理论学习计划，采取集中专题学习、个人自学、交流研讨等方式，反复推敲，吃透改革方案，准确把握改革方案精髓，强化对改革政策的理解和掌握能力。“谋”字在先，深入调研明底数。大兴调查研究之风，高标准做好配合省委编办主要领导来武陵区调研以及参加省、市机构改革调研座谈会相关工作，先后深入7个部门、10个乡镇街道、7个执法队了解情况，召开碰头会、座谈会5次，围绕综合行政执法改革、乡镇街道机构优化调整等课题书面征求意见3次，收集第一手资料近百份，摸清了改革底数，确保心中有数。“严”字贯穿，强化纪律明规矩。严格对标对表，中央和省、市机构改革规定坚决对标对表贯彻到位，对改革过程中遇到的问题，在充分调研、征求意见的前提下，及时向市委编办请示汇报，讲政治、顾大局，积极贯彻落实上级各项决定，确保政令畅通。严明纪律规矩，强调纪律红线，成立区委贯彻执行机构改革纪律工作领导小组，严格执行相关工作纪律，认真落实机构编制调整、人员异动招录等规定。深入细致做好人员思想政治工作，确保改革期间思想不乱、队伍不散、运转正常。

重点评估、锚定实用，塑造高效能治理新优势。立足工作实际，对部分重点单位进行全方位体检，推动管理提质增效。高起点谋划布置。立足2022年评估试点基础修改完善评估指标，确定改革新设、职能变化较大的区自然资源局等5家单位为重点评估对象，制定下发《关于开展机构编制使用效益评估有关事项通知》，组织专门力量，统一召开培训会，明确评估方式、程序和节点。高标准推动落实。建立沟通协调机制，逐一到评估单位现场办公，帮助其熟悉评估指标和评估方法，指导其收集评估所需资料，探索形成“一审二卷三谈四评”工作法，加强对评估资料的审核把关、与纪委等部门的沟通联系，精心挑选谈话对象，严格按评估指标打分。高质量完成评估。召开室务会，对现场评估中发现的疑难点进行分析研判，去除自评 “水分”，客观公正评分，并围绕如何提高机构人员编制使用效益提出针对性建议；对于评估中发现的违纪违规问题，要求其立行立改或建立台账限期整改。

优化统筹、配强资源，激发高质量发展新引擎。把服务保障高质量发展作为第一要务，强化统筹使用，配强编制资源。突出用好，服务保障发展大局。为保障教育事业健康发展，2023年共安排全额拨款事业编制70名用于中小学、幼儿园教师招聘。为更好充实乡镇街道运转人力，建立区直编制调剂下沉乡镇街道使用制度，2023年通过为乡镇街道调剂14名事业编制，加强乡镇街道执法力量。建立区内人员异动相关制度，用好现有人力资源。着眼盘活，合理调配稀缺资源。下大力扭转“编制为用编单位所有”“重视加强某项工作就是增机构加编制”两个固有观念，采取事业单位编制周转使用、区级公办中小学教职工编制周转使用以及定期收编等方法用活编制资源，先后回收编制14名，使用周转编制41名用于保障退役士兵安置，同时重视以优化机构设置带动提升编制使用效益，推动全区机构编制资源“小池子”内驱转化更多活水。聚焦管住，全面加强监督检查。认真开展2轮党委巡察机构编制专项检查，先后巡察6家区直单位和2个街道，共查纠问题34个，集中开展1次“回头看”督促问题整改落地落实。扎实开展违规挂牌问题专项清理整治，全办人员分组行动，历时2个月对全区所有机构挂牌情况逐个清理清查，共撤销违规挂牌100余块，规范挂牌30余块，同步对业务部门“条条干预”乡镇街道问题进行全面清理整改，机构编制管理更加规范有序,乡镇街道运转更加轻负高效。