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事业单位法人年度报告书
( 2020 年度)
单 位 名 称 |
常德市武陵区社区工作办公室 |
法定代表人 |
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国家事业单位登记管理局制
《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
常德市武陵区社区工作办公室 |
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宗旨和 业务范围 |
制定全区社区工作规划并组织实施;加强社区管理,指导社区维稳、医疗、文化体育、就业保险、社会救助、计划生育、城管、考核、聘用、业务指导、志愿者活动等工作,承办区委区政府交办的其他事项 |
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住 所 |
洞庭大道西段长升街204号 |
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法定代表人 |
庞黎明 |
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开办资金 |
5.4(万元) |
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经费来源 |
财政补助(全额拨款) |
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举办单位 |
常德市武陵区民政局 |
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资产 损益 情况 |
净资产合计(所有者权益合计) |
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年初数(万元) |
年末数(万元) |
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9 |
5.4 |
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网上名称 |
常德市武陵区社区工作办公室 |
从业人数 |
8 |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情 况 |
2021年4月开办资金由9万元变更到5.4万元。 |
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
一年来,社区办紧紧围绕区委、区政府决策部署,以创新社区治理服务为中心,积极参与疫情防控,广泛开展社区调研,狠抓社区规范管理,优化社区服务,推进社区文明创建,巩固完美社区建设成果,各项工作稳步推进,总结如下:
一、积极参与疫情防控。上半年按照区防疫指挥部的工作要求和部署,区社区办对全区14个乡街、103个社区、384个物管小区、505个无物管开放式小区,采用点面结合的方法参与防疫的走访、调研,并进行了有序、有效的慰问和督导。
一是及时动员部署。自武陵区启动公共卫生I级响应机制以来,作为社会宣传组成员单位,区社区办立即成立疫情防控工作领导小组,共召开了2次疫情防控全办工作会议,2次疫情防控工作调度部署会议,4次线上精神传达会议。二是迅速奔赴一线。一方面在对本单位工作人员与涉鄂人员接触情况进行全面排查后,迅速安排工作人员下沉到社区,直接参与疫情防控一线工作;另一方面按照区委工作要求,我办全体人员对对全区物管、开放式小区及所有的社区采取点面结合的方式进行了实地走访与督导调研。三是广泛开展宣传。疫情期间,我办积极制定出台《关于进一步加强废弃口罩分类定点投放社区宣传工作的通知》等相关文件,在全区各社区营造了浓郁的疫情防控氛围。四是落实常态防控。在疫情防控常态化阶段,一方面按照区防疫指挥部的要求,分组前往各社区进一步落实日常行业监督检查和疫情防控监督检查工作制度,询问社区武汉、海外和国内高中风险地区来常人员“三问一报”落实情况,检查各社区对“健康码”验证通行情况;另一方面根据区防疫指挥部的指示,我办作为“细胞工程”落实情况验收小组成员,同区委宣传部、区城市小区物业指导服务中心一同对全区11个街道“细胞工程”落实情况进行调研,检查相关细胞台账、组织结构公示情况。
二、全力做好省级城乡社区治理与服务创新实验区迎检工作。2021年,武陵区要进行全省城乡社区治理和服务创新实验区的整体验收,省级实验区这一批次全省只有9个,武陵区是其中之一,为加强和完善城乡社区治理,推进我区社区治理体系和治理能力现代化,按照区委区政府关于创建省级城乡社区治理与服务创新实验区建设的工作要求。社区办从四个方面开展工作。
一是起草方案。参与起草了省级城乡社区治理和服务创新实验区的工作实施方案,报请领导审批,两办行文印发到各单位;二是加强对接。向分管区级领导、市民政局、省民政厅汇报工作,尽全力做好衔接;三是充分调研。从4月20日开始到5月30日结束,社区办分三个层次对全区103个社区进行了全面的走访调研。一是对30个硬件、软件最好的社区进行全面调研,旨在确定实验区中期验收整体看点的10个社区;二是对全区22个办公用房存在短板或问题的社区,进行了全面摸底;三是对剩下的51个日常工作有序开展、确保一方平安的社区,整体调研。本次调研采取问卷调查、座谈、实地看点三结合的方式,对社区的基本情况、特色亮点工作、面临的问题、困难和建议以及社区对社区办工作的建议进行了解。目前,社区的整体情况、亮点特色工作、问题困难和建议已经全部搜集整理、汇总完毕,调研报告已经形成并报请领导审批;四是巩固成果。根据前期调研,我办搜集整理社区特色亮点,集思广益,编制了《省级城乡社区治理与服务创新实验区成果展》、制定社区工作人员通讯录、拟定了《武陵区城市社区专职工作者管理办法》(试行)并进一步报请领导审批中,以及完成社区管理文件的汇编,相关书籍已印制(或拟)发放各社区。
三、严格落实社区干部待遇保障。一年来,为认真贯彻落实中省市有关加强基层干部队伍待遇保障的意见指导,我办从规范薪酬标准、完善保障体系、出台激励政策等方面切实加强社区工作人员待遇保障,取得了明显成效。
一是确定社区干部报酬标准。按照2019年区县(市)委书记抓基层党建工作责任清单及考核细则第21条“严格落实基层干部待遇和工作经费保障”:严格按当地职工平均工资1倍的标准,确定社区工作者报酬待遇。我区2017年度的在岗职工平均工资水平为每人每年58292元,2018年度的在岗职工平均工资水平为每人每年62491元。二是按照保障体系依据进行严格测算。社区工作人员保障体系按照《区委办、区政府办印发<关于建立规范社区工作人员薪酬保障体系的实施方案>的通知》(常武办【2018】29号)文件内容,由人均年基本报酬、年度考核奖金、误餐补贴、住房公积金单位补贴、“五险”单位补助五部分组成。根据测算,全区由每年人均收入水平58600元调整到63000元,基本报酬基数由原来的每人每月2900元调整到每人每月3150元。保障水平全市第一。三是出台相关激励政策。一方面,上半年在防疫中,针对社区工作人员防疫一线工作,与区委组织部、区财政局联合下发了《关于适当调整社区(村)工作人员绩效考核评优比例或晋升年限的通知》(常武组通【2020】5号)文件,将参与疫情防控一线的社区工作人员,在未受到组织处理或纪律处分的前提下,最近一次等级晋升年限有缩短1年,并在2020年度绩效考核评优比例由12%调整到20%;另一方面,按照相关文件精神,把社会工作者职业水平纳入社区干部薪酬体系,使社区干部每年报名参与考试人员大大增加;同时,加强社区工作人员定向招录。在公务员和事业单位人员招录中,提供部分岗位用于定向招录社区工作人员,使社区工作者归属感和幸福感越来越强。
四、全面推进社区文明创建。以文明城市创建为契机,突出以人为本,全面落实习总书记系列讲话精神,按照区委区政府相关创文工作部署,不断解放思想、创新方式、创新机制,拓展文明创建内涵,提升文明创建水平。发挥自身职责,动员一切可以动员的力量,采取一切可以采取的措施,认真查找不足,及时整改提高,推动社区文明建设。
一是拟定方案。出台了《武陵区2020年社区文明创建活动实施方案》,以“邻里守望‧幸福小区”为主题,通过邻里守望系列活动,促进邻里相知,增进邻里友谊,打造共建共治共享的幸福小区。同时,做好前期工作,我办对全区103个社区所辖小区进行了统计汇总,为后续查找问题、分析问题、解决创建过程中存在的问题打下坚实的基础;二是参与志愿。自9月7日起,分组分批次前往指定路段,全天候参与文明交通巡逻活动,规劝横穿马路的市民,督促临街店铺落实门前三包,提醒非机动车辆有序停放,提示餐饮店做好“文明餐桌”“公筷公勺”的宣传,劝导随地吐痰、争吵谩骂、使用低俗语言、损坏公共设施、躺卧公共座椅、不文明养宠等不文明行为,帮助有需要的群众等工作;三是加强督导。充分发挥自身职能,密切加强与全区各乡街对接,及时掌握了解乡街所辖社区及小区每日督导检查情况、入户走访次数、乡街自查以及整改情况,并对每日数据进行统一汇总,逐一上报,并建立台账;四是发动群众。一方面,联合武陵红志愿服站,调动现有21个站点的资源优势,充分发掘社会组织力量,动员广大社区党员发放市民手册和调查问卷,入门入户入店开展文明创建宣传工作。另一方面,制定相关宣传标语、手册,指导各社区进行广泛宣传,营造浓郁氛围。
五、优化经济发展环境。今年,作为2020年优化经济发展环境评议对象,我办积极响应区委区政府关于优化经济发展环境工作要求,加强了优化经济发展环境领导机构建设,做好相关工作,并在最终人大评议会上,获评为优秀。
一是及时部署研究。区人大常委会评议区人民政府优化经济发展环境工作动员会召开后,我办迅速组织学习和传达了会议精神,并将评议优化经济发展环境工作列入了重要议事日程,全办工作会议先后3次研究了有关优化经济发展环境工作,拟定每月组织一次优化经济发展环境工作研究和调度会议,研究下步工作重点,加强工作调度;二是强化组织领导。全面分解责任。根据优化经济发展环境及评议工作要求,结合全办重点工作任务,按照细化工作责任,继续明晰责任分工,依法全面履职。成立了优化经济发展环境工作领导小组;三是广泛征求意见。结合评议内容,广泛征求了意见,我办相关工作人员通过向全区103个社区发放征求意见表若干、向社区主要骨干电话征求询问、向各社区居民采取随机走访调查等多种方式,做到了意见的及时收集、整理、分析、研究;四是开展自查自纠。对照评议内容及标准,针对依法履职、优质服务、监督管理三个方面的分项内容,结合2019年工作、本年度工作任务及征求意见情况,全办组织开展自查自纠。收集整理形成了全办优化经济发展环境自查报告;五是整改问题线索。仔细摸排各社区可能影响优化经济发展环境的不确定因素,结合工作实际和目标任务,对照问题清单内容,系统组织开展了专题研讨,认真组织调查,并扎实进行整改。
六、筹划部署换届选举。根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等有关规定,按照省、市、区有关文件精神和统一部署,结合工作实际,切实加强组织领导,进行广泛宣传动员,严格组织程序,充分保障党员权利,确保了选举工作顺利完成。
一是高度重视,加强领导。接到区委组织部门下发的文件后,我办高度重视,把两委换届选举工作放到重要议事日程,召开全办工作会议,研究有关事项,并下发通知,部署换届选举有关工作。主管领导亲自抓,分管领导具体负责,指定办公室专人负责有关具体事务。同时,积极开展走访调研,逐社区掌握社情民意和选情动向,做到“五个清楚”,即社区基本情况清楚、党员群众思想状况清楚、班子现状和后备人选情况清楚、影响换届选举因素清楚、工作思路和对策措施清楚;二是严密组织,精心指导。为使选举工作顺利平稳进行,根据上级统一部署和指示精神,作为指导单位,我办对选举工作进行认真谋划。一方面,制定我办工作方案,明确责任人,各成员高度重视,并根据相关文件精神,配合组织部制定《武陵区社区“两委”换届选举工作方案》(试点),《武陵区第十届居民委员会换届选举实施细则》(试点)、《武陵区第十届居民委员会换届选举日程安排》(试点),全程指导街道具体组织实施换届选举工作,并及时召开相关负责人会议,就换届选举工作具体要求进行再部署、再强调。另一方面,强化培训,加强业务指导。把《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等列入学习内容,要求全办成员学习,结合区委组织部下发的文件精神,对党支部换届的所有工作程序及相关要求进行整理,力求指导明确具体,确保我区基层党支部换届选举工作程序严谨、材料规范;三是注重引导,统一思想。始终把思想政治工作贯穿于换届选举工作始终,注重做好思想的引导和教育。督促指导试点社区以多种形式宣传换届选举政策,主要是采取居委会工作人员下户走访,利用党员会、代表会,利用网格、微信群、电子显示屏、居务公开栏,通过居民小组长、楼栋长等多种形式做好宣传等,营造良好的换届选举氛围,引导广大居民充分认识两委换届选举工作的重要性和必要性,提高广大居民参与的积极性和自觉性,引导广大居民正确行使行权利,实事求是,严肃对待选举工作;四是加强监督,保障权利。在整个换届选举过程中,我办各成员按相关文件精神,前往各个社区,进行实地督导检查,具体了解试点社区选举大会准备情况、选民参会情况、投票选举情况以及有些存在的问题和困难,指导各试点社区按要求设立选举公告栏,并通过设立公开栏、门口盾牌、宣传栏等,及时公开选举进展,保障了选民的知情权和参与权。与此同时,着力强化违纪违法行为监督问责,对换届选举中的违法违纪行为,加大问责追究力度,确保组织程序的严谨性和合法性。11月30日,武陵区第十届居民委员会换届选举选举大会取得圆满成功,为全区居民委会换届选举工作全面铺开展示了一个良好的开局。12月16日,我办已召开第十次村(居)两委换届选举工作业务交流会议,并取得圆满成功,使大家掌握的换届选举工作中的工作流程和操作要领,为顺利完成本次换届选举工作任务奠定了良好的基础。
七、打造特色亮点工作。一是继续深化“完美社区建设”,运用“互联网+”现代思维,加大智慧社区建设力度,做好省级城乡社区治理与服务创新实验区的最终迎检准备工作,不断夯实社区自治基础,完善社区现有功能,进一步提高服务能力;二是持续推进常烟集团“和+共享小镇”新宜居项目,进一步探索运用我区基层社会治理创新和完美社区建设经验,通过硬件软件并建、治理服务共抓,将“和+共享小镇”打造成为全市、全省、乃至全国基层社会治理示范小区。 |
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 |
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绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况 |
无 |
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接受捐赠 资助及使用 情 况 |
无 |
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填表人: 向蓓 联系电话:13875188628 报送日期:2021年04月28日